Historier om de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv (”Livsfarlig Ledelse” af Christian Ørsted) Del 2

”De historier vi fortæller om vores travle liv er afspejlet i vores virksomhedskultur. Derfor er det vigtigt, at vi hver især, individuelt, i vores teams, i vores virksomhed og som nation skaber andre historier, der kan supplere de gamle”, siger Christian Ørsted i sin ny bog ”Livsfarlig Ledelse”. Og ”de andre historier” skal, for eksempel, vise vej til bæredygtig ledelse.

Af Olena Denysyuk

Vi får ansvar og glæde, vi anerkender, at vi kan godt lide at have mange jern i ilden, for det betyder, at ens liv er fyldt op med vigtige ting. Vi elsker at fortælle, at vi er alt for travle.

Men kan det også være en årsag til psykiske lidelser, udbrændthed, stress, dødsfald.

Så hvordan kan vi ”skabe” en bæredygtig ledelseskultur ved hjælp af ”andre” nye historier, der supplerer de gamle, når vi ”ligefrem SKAL! brænde for vores job”?

Christian Ørsteds bog er et bud på ”de andre” historier, som kan være en årsag til livsfarlige ledelse, om dem, der er farlige for vores psykiske helbred.

Her er nogle af hans opmærksomhedsvækkende tanker, som vi alle sammen burde forstå essensen af.

Historie No. 1: Frideden er falsk

Strategisk ledelse eller mytteri? (”Livsfarlig Ledelse” af Christian Ørsted, Anmeldelse) Del1

Det er ikke længere godt nok, at være en STRATEGISK LEDER, som i det skjulte kan være utopisk. I dag skal ledelse være BÆREDYGTIG, fordi vores psykiske helbred er i ledernes hænder.

 

Af Olena Denysyuk

I den ideelle virksomhed vil jeg forvente, at strategisk ledelse styres på baggrund af STRATEGISKE mål, som en virksomhed forholder sig til, dvs. dens vision, mission, markeds situation, konkurrence, resurser. Traditionel eller hierarkisk, økonomisk, innovativ, kreativ ledelse er ”bare” en proces, der hjælper til at gennemføre målet. Men i sidste ende bliver ledelsesbeslutninger taget til gavn for  virksomhedens indtjening, med effektivisering i fokus.

 

Her kommer motivation, anerkendelse, personlig udvikling og teamwork ind i billedet. Det er de strategiske ledelsesværktøjer, der hjælper ledere og medarbejdere med at komme tættere til målet, eller overleve på den konkurrencemæssige slagmark, eller styre organisatoriske ændringer eller opnå fordele ved vidensdeling.  Derfor får vi også friheden til at udføre vores arbejde, fordi ”det rummer værdier, som ordentlighed, arbejdsmoral, socialt ansvar og effektivitet”, der også hjælper med at komme til målet.

 

Men noget kan gå helt galt: på tidspunkt brænder vi simpelthen ud, selvom vi bliver glade og tilfredse for vores arbejde. “Ofte brænder vi netop ud, når vi er mest tilfredse og føler os på sporet. Det er nemlig der, vi bliver dødmotiverede”, siger Christian Ørsted, som har arbejdet med coaching i 15 år. Og det er virkelig farligt for vores helbred, vores innovative kompetencer, vores familier og liv…

På kunstnerisk oplevelse hos Børnekulturhus Ama’r

Det nybyggede Børnekulturhus Ama’r byder på kunstneriske oplevelser til børn fra 0 til 18 år. Oplevelser, som styrker børnenes kreativitet, sprog, koncentration, kommunikation og hukommelse. Huset, som er skabt af børn og for børn.

Af Olena Denysyuk (09.03.2013)

”Det skæve hus” på Amager med arkitekten Dorte Mandrup i spidsen.

Foto: Olena Denysyuk

”Pas nu på, lille skat! Hold fast! Hvor er det fint, det du kan, dygtig!” siger den lidt nervøse, men stolte mor, mens hun kigger på en klatrevæg som strækker sig fra stueetagen til 1. sal i en 45 graders vinkel. En lille kravlende abe klatrer, griber, kaster sig, lander, hopper, råber ”grib!”, mens hun kaster sit lille tøjdyr, en kat ned fra toppen. Hun glider hurtigt ned for at tage en tur til. Der er også børnestemmer i et andet lokale: ”se min lanternelampe”, ”nej, hvor er den fint”.”Vent til den blive lidt tørrere, så kan du godt lege med den”.

Velkommen til ”det skæve hus”, et hus på Amager, hvor kreativiteten bogstavelig talt hænger i luften.  En mørk og kold blæsedag i marts, kan hurtig blive til en til en farverig og sjov ”miniferie–for–alle–børn”.

Huset byder på begivenhedsrige oplevelser, frit leg, billedværksted, musik, dans, koncerter og meget mere. En ”skole” med usynlig og synlig undervisning i kreativitet, uden rammer, uden programmer, uden specifik undervisning. Kun et tema, som er ”Kærlighed” i år, der skal gå igennem alle værker.